Organisation vivante
Ni patron, ni organigramme figé: ici, l'auto-gouvernance structure le quotidien et tu contribues selon tes forces et tes convictions.
On se développe, on performe et on a du plaisir à le faire. C'est ce qui nous garde ensemble, et c'est ce qui protège la qualité livrée à nos clients.
Polyvalents, expérimentés, et souvent dits « full-stack ». Mais au-delà des compétences techniques, c'est ta personnalité qui nous intéresse: on aime travailler avec des esprits curieux, qui ont soif d'apprendre.
Un exemple représentatif des mandats en conception logicielle: la palette varie selon les projets et les autres disciplines (cybersécurité, IA, intégration, R et D).
Ni patron, ni organigramme figé: ici, l'auto-gouvernance structure le quotidien et tu contribues selon tes forces et tes convictions.
Tu choisis comment et quand tu travailles; en contrepartie, tu assumes pleinement tes engagements.
Ton parcours suit tes passions, ton expertise et ta progression, pas des échelons.
Tu t'investis au-delà de ta tâche: pour l'équipe, pour nos clients et pour la communauté Logisphère.
Aucun plafond budgétaire pour ta participation aux événements et ta formation continue: l'organisation t'offre ce dont tu as besoin pour t'équiper.
Mode hybride, horaire flexible et semaine de 35 h: le travail s'adapte à ta vie, pas l'inverse.
Ce ne sont pas nous qui le disons: c'est le milieu des affaires québécois qui le reconnaît.
Le prix Fidéides célèbre l'excellence et le leadership des entreprises de la région de Québec, où Logisphère a été reconnu pour l'innovation de ses pratiques RH.
Mercuriades 2025 ↗Le plus prestigieux concours d'affaires du Québec a récompensé notre démarche d'amélioration continue, ainsi que nos pratiques de rétroaction et d'accompagnement.
Mercuriades 2026 ↗Une reconnaissance de notre gouvernance: un modèle non hiérarchique où le partage du pouvoir renforce l'engagement, et où l'intelligence collective éclaire nos décisions.
Le bien-être global et la reconnaissance concrète des efforts font partie intégrante d'une carrière durable.
Flexibilité pour un bon équilibre de vie.
Assurance collective, télémédecine et aide aux employés.
Une part concrète des résultats que tu aides à bâtir.
Façonne l'évolution de Logisphère via nos groupes d'implication.
Un collègue pour te guider, et de l'apprentissage continu.
Ouverte, directe et régulière, avec des rencontres au calendrier.
« On recrute des esprits curieux qui cherchent plus qu'un simple travail, mais la possibilité de s'impliquer. »
Chez Logisphère, nous réalisons les mandats de nos clients selon trois modes d'intervention, chacun répondant à des besoins différents.
Type 1: Consultation traditionnelle. Tu t'intègres à l'équipe du client, dans son environnement technologique, selon ses méthodes, ses processus et son horaire.
Type 2: Équipe intégrée chez le client. Plusieurs conseillers Logisphère interviennent ensemble, en collaboration étroite avec le client, avec un encadrement Logisphère qui demeure présent.
Type 3: Réalisation via notre centre de développement. Le client nous confie la réalisation complète du projet; nos équipes sont dédiées, encadrées et soutenues par l'ensemble de nos experts.
Sur le boulevard Lebourgneuf, à Québec. Il est important d'habiter la région ou de pouvoir t'y déplacer à l'occasion pour nos activités d'équipe.
Tu choisis de travailler de la maison, de nos bureaux de Québec ou chez le client, selon ce qui te convient, en tenant compte des exigences de chaque mandat. Une présence occasionnelle au bureau reste importante: nos activités d'équipe, de formation et sociales sont au cœur de notre culture.
Ce n'est pas une pratique courante chez nous. Pour les occasions où il ne peut être évité, les heures travaillées au-delà de l'horaire régulier sont mises en banque et tu les gères de manière autonome.
Tu prends les jours dont tu as besoin; toutes tes absences sont payées et ta paye reste stable toute l'année. Il n'y a pas de banque distincte de vacances, de congés maladie ou de temps cumulé: un principe de confiance, encadré par le bon sens et par un souci d'équité pour l'ensemble de l'équipe.
Trois questions à te poser: ton client est-il à l'aise avec cela ? Ton équipe est-elle à l'aise avec cela ? La sécurité financière de Logisphère est-elle assurée malgré ton congé ? Si les validations sont bonnes, il ne reste qu'à nous confirmer tes dates.
Après les charges administratives et l'imposition, le tiers des bénéfices nets de l'entreprise est redistribué à l'équipe, deux fois par année:
Via nos groupes d'implication (GI): des équipes de volontaires qui se forment autour d'une idée, d'un besoin ou d'un objectif commun pour faire évoluer nos façons de faire, soutenues par l'équipe de gestion.
En six étapes: préqualification, alignement culturel, test technique, entrevue finale, validations finales et prise de décision. Une décision collective, réfléchie à chaque étape.
Tu recevras une communication pour convenir d'un premier court échange. L'objectif: s'assurer que les personnes qui avancent dans le processus correspondent bien à Logisphère, à sa culture et au métier de consultation.
Tu seras convié·e à une première rencontre avec de futurs collègues de l'équipe: les compétences comportementales et la compréhension de notre culture comptent à nos yeux autant que les compétences techniques.
Tu réalises un test en ligne, en temps réel, avec un ou une de nos seniors. L'objectif est de situer ton niveau technique en te plaçant dans une situation la plus proche possible de notre réalité.
Si ton niveau technique est concluant, tu es invité·e à une rencontre approfondie avec l'équipe Culture et Engagement. Nous discutons des conditions de travail et prenons le temps de répondre à toutes tes questions.
Pour t'assurer de pouvoir intervenir chez n'importe quel client, nous validons tes références d'emploi et tes antécédents judiciaires.
Chez Logisphère, l'embauche est une décision collective. L'équipe se réunit pour statuer sur l'ensemble des informations recueillies avant de se positionner sur l'embauche de la nouvelle personne. La décision finale te sera communiquée dès que possible.
Si tu te reconnais dans cette vision et cette culture, fais-nous signe, même sans poste affiché dans tes cordes.